逆袭
逆袭，是每个职场人都需要的精神
很多年轻人都愿意听到成功者的故事，尤其是那些神话般的人生逆袭，很能获得激励的力量，可即便听得很兴奋，当自己面临问题时，还是不知道怎么办。
为什么人生逆袭或者大反转的故事引人关注？因为发生的概率少、反差大、刺激，也代表了多数人心中的梦想。
“逆袭”是一种精神，能逆袭的人，一定能客观地审视自己以及所处的环境，并有极强的精神毅力和意愿去改变现状，即使现状在别人眼里看起来还行。有逆袭精神的人，在这几个方面都非常突出。
第一，拥有好的愿景
一个有“逆袭”精神的人，不会满足于现状，把过去和现在都当作未来的阶梯。他的眼里总是能看到更好的未来，总是不停的在问自己要去到哪里？
逆袭，是对自己有要求，对现状有改善的动机，而不是按部就班。
第二，学会跳跃的力量
现在的社会，急功近利的人非常多。经常有学员一听课就问老师要 PPT，要一些工具和模版，老师常说听课更多要自己认真去听去理解，而不是拿了 PPT 就万事大吉，拿了模板要思考工具背后的设计思想，并进行变通用到工作。但很多学员们都处在获得工具包的兴奋中，因为这是最快显得有成效的方法，却也造成了“知其然，不知其所以然”。
所以，我们所说的“跳跃的力量”更多的在于基础能力的打造上。
平时工作那么忙，节奏那么快，就更加要停下来思考自己的核心能力是什么？需要加强什么？需要学习什么呢？不要总是停留在原来的水平上，只是重复，不断重复。
第三， 敢于在逆境中磨练
只有经历过逆境的管理者才有可能成为真正的管理者。现在的管理者们遇到的磨练机会太少了，缺乏面对逆境的能力。
尤其对于职业经理人而言，退路太多，就难以培养出一往无前的工作精神以及坦然面对问题的气度。
“逆袭，是你把所有机会都离你而去之时，却当作新的开始”。经历过逆境的管理者会更具备信心、更加坚定、更加有韧性，当你遇到逆境时，要告诉自己，这是成长的机会和新的开始，而不要把自己变成一团苦闷陷于其中。
我们需要做的就是行动，把每一个逆境当作难得的机会，激发自己的所有潜能，破障之后就是提升。
逆袭，不仅仅是别人的故事，更是我们职场发展需要具备的一种精神。